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2021年12月30日至31日，VIP888官网投资公司召开2022年度务虚会，缜密结合公司十四五规划指标及现阶段公司面对的机缘、、、挑战及重点、、、难点问题，深度思虑和经营2022年工作，并宣贯公司企业文化。。。公司党委书记、、、董事长池洪全程参与会议并讲话，党委副书记、、、纪委书记、、、监察专员施振兴主持会议。。。公司党委副书记、、、总裁桂恩亮，刘骏、、、卢薪、、、鲁国锋副总裁，黄国庆财政总监参与会议。。。

通报会议心灵

池洪、、、施振兴别离通报了中央经济工作会议心灵、、、市委经济工作会议心灵。。。

带头讲话

本次务虚会突破传统模式，强化钻研、、、全员参加、、、集思广益，池洪就开好本次务虚会，提出三点要求：一是要高度器重、、、积极参加；；二是要务虚向实、、、务虚更实；；三是要高处站位、、、实处发力。。。

企业文化宣贯

池洪分享了关于企业文化建设的思虑，着重就公司发展企业文化建设的重要意思、、、企业文化主题价值理念内涵以及企业文化将来发展之路等三方面问题进行了深度阐释，援手与会辅导干部从更深档次理解企业文化内涵，从更高的层面、、、更广的视角来思虑若何将文化建设与治理提升进行深度融合。。。

池洪指出，在公司成立之初辅导班子即达成高度共识，把企业文化建设作为公司草创期的重点工作，其性质原因是：文化是家国振兴之要务、、、筑牢兴企之根魂、、、探寻治本之良方。。。

池洪对使命、、、愿景、、、主题价值观、、、企业心灵等企业文化主题价值理念进行了深度解读。。。他强调，公司使命“赋能VIP888官网，襄助国之大者”中的“赋能”是指要为关联同伴、、、为整个生态创制价值，提供增量和更多可能性；；主题价值观“和合共生、、、善成大为”中“共生”的主题是“共存”和“共赢”，共生逻辑的指向是通过共存协同提高资源配置效能与创新价值创制方式，从而实现更大的共赢。。。

池洪要求，公司高低要结合企业发展去展示文化、、、丰硕文化、、、迭代文化，逐步形成被宽大员工普遍认同的积极向上的文化系统。。。第一，要达成文化发展共识。。。公司企业文化建设的指标是：一是把企业文化打造成公司主题竞争力之一；；二是致力于打造使命驱动型企业。。。第二，落实理念措施步骤。。。总部有关职能部门及各企业要结合经营方向拿出具体落推广动，尤其是针对经营理念、、、人才理念等利用理念拿出具体执行规划。。。第三，明确现实追求定位。。。但愿干部员工将小我价值实现、、、指标追求与VIP888官网投资公司的发展缜密结合起来。。。

池洪号召公司系统整个员工秉持公司主题价值理念，迎难而上、、、同心并力打造共同的企业家园。。。要突破认知局限，驾驭未知与变动；；通过深度学习、、、急剧迭代，寻找与变动的共处之道；；不休提升适应、、、驾驭不确定性的能力；；占有韧性成长的力量，实现超过周期的增长。。。

分组会商