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为了贯彻落实中央人才工作会议和本市优良年轻干部造就提拔工作推动会议心灵，，，为今后公司战术发展提供强有力的人才保险，，，11月26日上午，，，VIP888官网投资公司召开公司系统干部人才工作会议。。。公司党委书记、董事长池洪同道讲话，，，公司党委副书记、总裁桂恩亮同道主持。。。

会上，，，公司党委副书记、纪委书记、监察专员施振兴同道传递2020年度公司党委“一汇报两评议”整改落实情况。。。

人力资源部总经理滕晓章同道就公司系统选人用人和“三能”工作进行宣媾和解读。。。查摆并分析公司系统干部人才工作中存在的问题，，，宣讲了有关干部人才提拔任命的政策与制度。。。

池洪以《敢于担任善作为，，，富于创制干事业》为题讲话，，，深刻分析新时期加强公司干部人才工作，，，要正确把握局势工作，，，切实加强党对干部人才工作的辅导，，，对峙党管干部、党管人才，，，深刻执行新时期人才强企战术，，，全方位提拔、造就、使用、留住、管好人才，，，为落实公司“五年规划”提供人才支持。。。

池洪强调，，，在“选人”上，，，要以德为先、知人善任，，，实绩导向，，，对峙好干部尺度，，，把政治尺度放在第一位；；；对峙实绩导向，，，正视实际实干实效；；；对峙面向实际，，，加强优良年轻干部人才提拔力度；；；对峙五湖四海，，，严格执行干部人才提拔法式。。。在“育人”上，，，要精准科学，，，竞相发展，，，多措并举，，，通过“政治担任”育人；；；萦绕“专业化”育人；；；依附“项目实战”育人。。。在“用人”上，，，要事业为上、以事择人，，，不拘一格。。。以“规划引领”用人；；；以“人岗相适”用人；；；“不拘一格”用人。。。在“留人”上，，，要正向激励、创新机制，，，优化环境。。。对峙“正向激励”留人；；；强化“经济保险”留人；；；正视“搭建平台”留人。。。在“管人”上，，，要器重查核、强化监督，，，严爱结合，，，阐扬好查核评价“指挥棒”作用、阐扬好日常监督治理“助力器”作用、阐扬好真情关爱“催化剂”作用。。。